最近幾年，“普工慌”已成為很多文件柜廠家全年面臨的問題。一年從都到尾都在“招工，各種招工”中，即使如此，文件柜廠家的勞動力仍然十分緊缺。這其中反映出什么有問題，又有什么深層次的原因呢？

2018年伊始，很多文件柜廠家都開始了招工熱潮，洛陽龐村鎮的很多鋼制家具企業在剛過完年就開始到處發布招工信息，本地政府也積極組織專場招聘會，為本地的工廠招收工人。從以前的積極進工廠上班，到如今的年輕人根本不愿意進工廠上班，這可能是中國社會未來要面臨的嚴峻形勢，沒有人愿意進工廠上班。

“普工”作為一個(ge)群體正在從(cong)文件柜廠家中消失嗎(ma)？

為什么(me)出現(xian)這種(zhong)現(xian)象？按照18歲成(cheng)年可以進(jin)工(gong)廠(chang)上班來(lai)算，1995-2000年出生的人群是新生代普工(gong)的主力，但(dan)是他(ta)們和父輩不(bu)(bu)同，他(ta)們不(bu)(bu)愿(yuan)意(yi)生存(cun)的壓力區固(gu)守一份工(gong)作(zuo)，他(ta)們更愿(yuan)意(yi)走(zou)向(xiang)城市(shi)，從事一些自由職業(ye)，快遞小哥、外賣騎手、理發師……

相比(bi)來(lai)說，文件柜(ju)廠(chang)家雖(sui)然提(ti)供(gong)了更高(gao)的(de)工(gong)資水(shui)平，卻依(yi)然留不(bu)住人。這不(bu)只(zhi)是文件柜(ju)廠(chang)家面臨的(de)問題，在整個中國制造業都有，主要(yao)是在中國的(de)主流文化語(yu)境里，普工(gong)是一個比(bi)較低微的(de)職業，如果沒(mei)有生(sheng)存和生(sheng)活的(de)壓力(li)，很多年輕人是不(bu)愿意從事這個工(gong)作的(de)。

如此，就要求文件柜廠家積極更新生產設備，減輕對人力的依賴，突破勞動力價格上漲對企業未來經營發展的束縛。